Bilan de compétences et préparation retraite

Pour une consultation individuelle (psychologie du travail ou psychothérapie), vous pouvez voir la page dédiée.

« J’accompagne – notamment – des femmes, jeunes et moins jeunes, en quête de sens et d’affirmation de leur vitalité et de leur puissance. Particulièrement attentive aux questionnements liés à la non-maternité ou non-parentalité. Je mets mon énergie au service de la transformation du travail, vers une société créatrice de santé et de joie, respectueuse du vivant »

Un bilan de compétences, c’est quoi?

L’objectif du bilan de compétences est de vous permettre d’analyser vos compétences professionnelles ainsi que vos aptitudes personnelles et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation ou de VAE.

Il répond à des attentes qui peuvent être différentes et complémentaires, notamment : identifier ses caractéristiques personnelles, ses valeurs, ses aspirations profondes ; prendre conscience de son investissement personnel dans le travail, de ses motivations, de ses priorités ; identifier ses points forts et ses points d’amélioration dans une perspective d’évolution souhaitée ; élaborer un projet professionnel motivant ; structurer la recherche de changement ou de reconversion; ou encore apprendre à mieux s’orienter dans sa vie.

Nous facilitons l’expression de vos attentes en début de bilan. Nous veillons à répondre à vos objectifs en vous aidant à construire un plan d’action qui peut s’inscrire à la fois dans le court, le moyen et le long terme.

https://frama.link/Lien-CPF-BilanDeCompetences-Coopaname

« À votre écoute, pour vous aider à donner du sens à votre vécu dans le travail, prendre du recul, mieux vous connaître, réfléchir à votre projet professionnel, réorientation, ou transition vers une retraite active… »

Pour qui?

« J’accompagne – notamment – des femmes, jeunes et moins jeunes, en quête de sens et d’affirmation de leur vitalité et de leur puissance. Particulièrement attentive aux questionnements liés à la non-maternité ou non-parentalité. Je mets mettre mon énergie au service de la transformation du travail, vers une société créatrice de santé et de joie, respectueuse du vivant »

Vous avez besoin de faire le point sur votre vie professionnelle: salarié.e, en activité ou non, futur.e retraité.e : le bilan de compétences est un dispositif (finançable via le CPF) pour vous faire accompagné.e.

Attention : les droits à la formation via Mon compte formation (CPF) ne sont plus mobilisables après la liquidation de la retraite. Exception : retraite avec un taux minoré (avec décote, taux de moins de 50% à la sécurité sociale) Vous avez acquis des droits à formation qui sont inscrits sur votre compte formation. Vous avez fait valoir vos droits à retraite avec une décote mais vous envisagez de reprendre une activité dans le cadre du cumul emploi retraite.

Si comme de nombreux cinquantenaires ou jeunes soixantenaires vous rêvez d’une retraite épanouissante, le Bilan de compétences est un dispositif adapté pour vous, possiblement financé par les droits acquis sur le CPF, il peut être utilisé pour préparer un projet de transition vers une retraite épanouissante, en accord avec vos besoins, vos désirs, vos valeurs!

https://frama.link/Lien-CPF-BilanDeCompetences-Coopaname

Comment?

Je vous reçois en entretien préliminaire, gratuit et sans engagement, pour vous présenter la démarche et écouter vos attentes.

3 phases pour une durée totale de 24 heures, modulables en fonction de vos besoins spécifiques.

1) Phase d’accueil et de contractualisation : définir les besoins, les objectifs, les circonstances du bilan ; repérer les étapes clés du parcours professionnel.

2) Phase d’investigation : identifier les éléments de personnalité, les aptitudes, les motivations, les valeurs et les intérêts ; repérer les compétences issues de l’expérience et de la formation ; explorer les potentialités et les axes de développement ; dégager des pistes de recherche en fonction du profil et des compétences transférables ; faire émerger un ou plusieurs projets réalisables et les valider. Cette phase s’appuie sur divers outils de connaissance de soi et de lien avec le réseau extérieur et le marché du travail.

3) Phase de conclusion : définir le plan d’action avec les étapes précises de réalisation pour mener à bien son projet ; construire un document de synthèse.

Sur cette durée totale de 24 heures qui se déploient sur une période de 3-4 mois, 14 heures au minimum sont réservées à des entretiens en face à face ou par vidéo-conférence (ponctuellement), par session de 1h à 2h.

Environ 10 heures sont consacrées au travail personnel. Un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan est proposé pour échanger sur la mise en oeuvre du plan d’action.

  • Budget moyen (tarif 2021) : 1800 euros TTC
  • Informations : 06 14 982 971

  • Comme pour les demandes de coaching, de bilan ou les demandes d’entreprises ou accompagnements pris en charge via l’employeur, un devis spécifique sera réalisé, après une analyse de la demande.
  • Cela va sans dire … et mieux en le disant : je me réfère au code de déontologie des psychologues pour ma pratique, et je suis supervisée.
  • Je suis enregistrée auprès de l’ARS (Agence Régionale de Santé) en tant que psychologue, dans le répertoire des professionnels de santé « ADELI » sous le numéro 759359334

Où se déroulent les séances?

Je vous reçois, sur rendez-vous à Paris (20e), au cabinet de soins Ramponeau, 33 rue Ramponeau, Métro Belleville.

«  … des outils et des propositions sur mesure, pour répondre à votre demande avec enthousiasme, créativité et efficacité »

Informations complémentaires au 06 14 982 971

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