Cabinet Du vivant dans le travail!

Découvrez l’offre Du vivant dans le travail !

  • Consultations individuelles sur RDV au  cabinet de soins Ramponeau, 33 rue Ramponeau, Paris 20e (Mo Belleville) ou téléconsultations (téléphone ou visio)
  • Interventions, formations, ateliers et conférences à Paris, et partout en France

Associée de Coopaname

Intervenante en prévention des risques professionnels (IPRP) enregistrée auprès de la DIRECCTE IDF

Psychologue du travail, numéro d’enregistrement ADELI: 759359334

Consultation individuelle

[mise à jour août 2020]

Suite à cette période particulière de confinement (mars-mai 2020) que nous avons vécue singulièrement et collectivement, j’ai adapté mon offre et mon cadre d’accompagnement. J’ai assuré la continuité de mes accompagnements en cours, pour les personnes qui le souhaitaient, en téléconsultations, au téléphone ou en visioconférence.

J’ai reçu des demandes relatives à des questionnements nouveaux, sur des thématiques spécifiques liées au vécu du confinement/déconfinement et leurs impacts : psychologiques, relationnels, économiques, existentiels, éthiques…

Les nouvelles situations de travail créent de nouvelles difficultés potentielles. Chômage partiel ou fin de contrat, travail à distance et usages numériques, nouvelle organisation du temps, des espaces, des limites pro/perso, etc.

A votre écoute,

Chaleureusement,

Héléna Busson / 06 14 982 971

> > > Toutes les informations réglementaires : https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus


« À votre écoute, pour vous aider à donner du sens à votre vécu dans le travail, prendre du recul, mieux vous connaître, réfléchir à votre projet professionnel… »

Une consultation de psychologie du travail, c’est quoi?

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Éthique

De la conception informatique aux sciences politiques…

De formation initiale ingénieure informatique, je me suis au départ intéressée au travail par le prisme des processus et des applications « métier », à travers leur conception : télécommunications et facturation, puis fiscalité des personnes, service public de l’emploi, chaîne pénale et justice des mineurs.

Il y a une dizaine d’années, j’ai pris un 1er virage professionnel, en suivant une formation d’une année à l’école d’ingénieurs agronomes de Paris (anciennement INAP-G, aujourd’hui AgroParisTech).

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Formation

Concilier usages numériques et santé au travail dans un contexte de travail à distance

J’ai conçu et j’anime cette formation à distance, en INTRA ou sur mesure (adaptée à votre contexte/vos métiers).

CONTENU

Usages numériques et travail à distance, de quoi parle-t-on ?

Apport théorique = la psychologie du travail et la clinique de l’activité : une grille d’analyse pour réfléchir à son rapport au travail et au numérique

“Qualité du travail” et “qualité de vie au travail” ?

Exercices attentionnels pour développer l’écoute du vécu dans l’activité et des processus corporels.

Elaboration d’un plan d’action personnel, visant à concilier usages numériques et santé au travail en contexte de travail à distance

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Exprimer et analyser son expérience, avec curiosité, en faisant un pas de côté
  • Identifier les enjeux de sa situation de travail à distance, par le prisme des usages numériques
  • Identifier des leviers de développement de sa qualité de vie au travail

COMPETENCES VISEES

  • Savoir garder une capacité de discernement et de réflexivité en situation de travail à distance
  • Savoir reconnaître les signes de stress liés à l’isolement/ l’incertitude/ l’urgence/ la confusion des sphères pro-perso
  • Questionner ses usages numériques afin de mieux adapter le numérique à soi (et non l’inverse)
  • Exercer son esprit critique sur les transformations du travail dans un contexte de travail à distance, à la suite de cette période particulière de confinement / déconfinement.

Concilier transformation numérique et qualité de vie au travail

En partenariat avec Le Patio Formation, j’ai conçu cette formation de deux jours : téléchargez le programme ici.

Selon votre situation et vos enjeux, vous pouvez contacter directement Le Patio ou me contacter pour clarifier vos besoins et que je puisse vous proposer la solution la mieux adaptée.

Parlons-en!

Concepts

Je resitue ici l’un des cadres conceptuels sur lequel je prends appui pour mes interventions : la clinique de l’activité, approche développée au Conservatoire National des Arts et Métiers de Paris par le Pr Yves Clot et son équipe.

Des psychologies du travail …

Dans ce que l’on nomme « psychologie du travail », il existe en fait plusieurs orientations. Il est donc approprié de dire : « des » psychologies du travail. En effet, comme en psychologie tout court, il n’y a pas d’unité en psychologie du travail. On peut distinguer trois grandes périodes dans l’histoire :

  • Entre les deux guerres mondiales, de la psychotechnique à la psychologie différentielle, puis le courant RH (Relations Humaines), suivi de la psychologie des Organisations ;
  • De 1950 à 1970, l’ergonomie, la psychologie cognitive et la psychopathologie du travail ;
  • De 1970 à aujourd’hui, le développement de plusieurs perspectives en clinique du travail. D’abord à partir de la psychopathologie du travail (racine de l’ergothérapie), la psychodynamique, puis la clinique de l’activité et la psychosociologie du travail ; et aussi l’ergologie et la clinique médicale du travail.

Il existe aujourd’hui de nombreux courants se reconnaissant dans une orientation clinique de la psychologie du travail. Ce qui les rassemble, c’est une vision commune, guidant l’action de l’intervenant : une approche clinique, pour analyser le travail, avec une visée de transformation destinée à adapter le travail à l’homme, et non l’inverse.

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