Cabinet Du vivant dans le travail!

CONSULTATION & BILAN DE COMPETENCES > BIENVENUE AU CABINET

INFOS ET RENDEZ-VOUS : 06 14 982 971

Les consultations et les bilans de compétences se déroulent au cabinet, en chair et en os, ou exceptionnellement à distance (visioconférence ou téléphone), pour prendre en compte les situations singulières de chaque personne ayant besoin d’un rendez-vous.


Découvrez l’offre Du vivant dans le travail !

Associée de Coopaname

Intervenante en prévention des risques professionnels (IPRP) enregistrée auprès de la DIRECCTE IDF

Psychologue du travail, numéro d’enregistrement ADELI: 759359334

Adhérente FFPP et SNP

mobilisation des psychologues – Appel du 10 juin 2021

Consultation individuelle – psychologie du travail

LE CABINET RESTE OUVERT

Infos et prise de rendez-vous: 06 14 982 971

Les consultations sont assurées au cabinet, en chair et en os, ou ponctuellement à distance (visioconférence ou téléphone), pour prendre en compte les situations singulières de chaque personne ayant besoin d’un rendez-vous.

Pour un bilan de compétences, vous pouvez voir la page dédiée.

« À votre écoute, pour vous aider à donner du sens à votre vécu dans le travail, prendre du recul, mieux vous connaître, réfléchir à votre projet professionnel… »


Une consultation de psychologie du travail, c’est quoi?

Un espace d’écoute et de libre expression, dans un cadre sécurisé, confidentiel, bienveillant, propice à l’apprentissage, autonomisant.

Un cadre de relecture de votre activité, passée ou actuelle, pour débloquer vos ressources et transformer votre rapport au travail.

Un temps d’échange pour analyser ensemble votre expérience, y voir plus clair, prendre de la hauteur, expérimenter de nouveaux points de vue, à partir du concret de votre activité.

Pour qui?

Salarié-e du secteur public ou privé, personne en transition de vie, indépendant-e, étudiant-e, retraité-e, personne sans emploi, bénévole… Chaque personne est unique, tout comme son rapport au travail et sa situation vécue. Cependant, certains motifs de consultation sont récurrents. A titre d’exemples :

  • Souffrance au travail que la cause soit identifiée ou diffuse
  • Perte de sens et de motivation
  • Stress, risque de burn-out, surmenage
  • Épuisement professionnel
  • Perte d’emploi, recherche d’emploi
  • Transition de vie, repositionnement professionnel, reconversion, retraite, temps sabbatique
  • Situations difficiles avec des collègues ou la hiérarchie
  • Isolement causant de la souffrance, sentiment de solitude
  • Tensions émotionnelles répétées, difficulté à vivre ses émotions dans le cadre professionnel
  • Transformations du travail subites/subies, liées à une obligation de confinement, en situation de crise sanitaire
  • Télétravail imposé / subi
  • Organisation de l’espace de travail, limites pro/perso, partage d’un espace (de travail) avec sa famille confinée , …

Comment?

  1. une prise de contact : 2 à 3 séances (pré-contact)
  2. une période d’accompagnement : sa durée et la fréquence des séances sont discutées et décidées ensemble, en fonction de vos motivations à consulter et de nos premiers échanges.
  3. une clôture : un temps pour finaliser l’accompagnement, 1 à 2 séances, selon la durée de l’accompagnement réalisé, pour regarder ensemble le chemin parcouru.

Chaque accompagnement repose sur un cadre, contribuant à tisser entre nous un contrat moral de confiance. En voici quelques éléments:

  • Durée des séances (hors bilan de compétences) : 50 minutes, en face à face à mon cabinet, ou ponctuellement à distance (téléphone ou visio)
  • Tarif de base / séance (septembre 2019) : 70 euros pour les particuliers.
  • Tout rendez-vous annulé ou reporté moins de 48h avant l’heure prévue, pourra être considéré comme réalisé et dû.
  • Pour prendre rendez-vous ou obtenir des informations, je vous invite à privilégier le téléphone pour un 1er contact. De même en cas d’empêchement concernant un rendez-vous prévu: 06 14 982 971
  • En cas de retard de la personne accompagnée, la séance se termine à l’heure initialement prévue. En cas de retard de ma part, la séance est décalée d’autant ou bien le retard est rattrapé lors d’une prochaine séance.
  • Pour les demandes d’accompagnement (soutien psychologique, supervision, coaching, bilan) prises en charge par l’employeur, un devis spécifique sera réalisé après une analyse de la demande.
  • Informations spécifiques sur le bilan de compétences : voir page dédiée.
  • Les séances de psychologie du travail ne sont pas (pas encore) remboursées par la Sécurité sociale. Cependant, de plus en plus de mutuelles et assurances prennent en charge le coût des séances, intégralement ou partiellement. Renseignez-vous en contactant votre mutuelle si vous en avez une.
  • Cela va sans dire … et mieux en le disant : je me réfère au code de déontologie des psychologues pour ma pratique, et je suis supervisée.
  • Je suis enregistrée auprès de l’ARS (Agence Régionale de Santé) en tant que psychologue, dans le répertoire des professionnels de santé « ADELI » sous le numéro 759359334

Où se déroulent les séances?

Je vous reçois, sur rendez-vous à Paris (20e), au cabinet de soins Ramponeau, 33 rue Ramponeau, Métro Belleville.

«  … des outils et des propositions sur mesure, pour répondre à votre demande avec enthousiasme, créativité et efficacité »

Informations complémentaires au 06 14 982 971

Téléchargez la plaquette : plaquette_helenabusson_consultation_V201908

[archives mise à jour 29 octobre 2020/ 14 janvier 2021]

En situation de confinement ou de couvre-feu, une attestation de ma part vous est fournie à votre demande pour justifier si nécessaire votre déplacement, en complément de l’attestation de déplacement dérogatoire.

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GAPP – groupe d’analyse des pratiques professionnelles

Mon approche est centrée sur le travail et l’activité concrète réalisée au quotidien. Les groupes sont composés de pair.e.s, exercant de préférence la même activité/ le même métier, sans niveau hiérarchique entre elles.eux.

Les bénéfices de ces analyses des pratiques professionnelles sont les suivants:

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Éthique

De la conception informatique aux sciences politiques…

De formation initiale ingénieure informatique, je me suis au départ intéressée au travail par le prisme des processus et des applications « métier », à travers leur conception : télécommunications et facturation, puis fiscalité des personnes, service public de l’emploi, chaîne pénale et justice des mineurs.

Il y a une dizaine d’années, j’ai pris un 1er virage professionnel, en suivant une formation d’une année à l’école d’ingénieurs agronomes de Paris (anciennement INAP-G, aujourd’hui AgroParisTech).

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Concepts

Je resitue ici l’un des cadres conceptuels sur lequel je prends appui pour mes interventions : la clinique de l’activité, approche développée au Conservatoire National des Arts et Métiers de Paris par le Pr Yves Clot et son équipe.

Des psychologies du travail …

Dans ce que l’on nomme « psychologie du travail », il existe en fait plusieurs orientations. Il est donc approprié de dire : « des » psychologies du travail. En effet, comme en psychologie tout court, il n’y a pas d’unité en psychologie du travail. On peut distinguer trois grandes périodes dans l’histoire :

  • Entre les deux guerres mondiales, de la psychotechnique à la psychologie différentielle, puis le courant RH (Relations Humaines), suivi de la psychologie des Organisations ;
  • De 1950 à 1970, l’ergonomie, la psychologie cognitive et la psychopathologie du travail ;
  • De 1970 à aujourd’hui, le développement de plusieurs perspectives en clinique du travail. D’abord à partir de la psychopathologie du travail (racine de l’ergothérapie), la psychodynamique, puis la clinique de l’activité et la psychosociologie du travail ; et aussi l’ergologie et la clinique médicale du travail.

Il existe aujourd’hui de nombreux courants se reconnaissant dans une orientation clinique de la psychologie du travail. Ce qui les rassemble, c’est une vision commune, guidant l’action de l’intervenant : une approche clinique, pour analyser le travail, avec une visée de transformation destinée à adapter le travail à l’homme, et non l’inverse.

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