Héléna Busson

Découvrez l’offre Du vivant dans le travail !

  • Consultations individuelles sur RDV au  cabinet de soins Ramponeau, 33 rue Ramponeau, Paris 20e (Mo Belleville)
  • Interventions, formations, ateliers et conférences à Paris, et partout en France

Associée de Coopaname

Intervenante en prévention des risques professionnels (IPRP) enregistrée auprès de la DIRECCTE IDF

Psychologue du travail, numéro d’enregistrement ADELI: 759359334

Consultation

« À votre écoute, pour vous aider à donner du sens à votre vécu dans le travail, prendre du recul, mieux vous connaître, réfléchir à votre projet professionnel… »

Une consultation de psychologie du travail, c’est quoi?

Un espace d’écoute et de libre expression, dans un cadre sécurisé, confidentiel, bienveillant, propice à l’apprentissage, autonomisant.

Un cadre de relecture de votre activité, passée ou actuelle, pour débloquer vos ressources et transformer votre rapport au travail.

Un temps d’échange pour analyser ensemble votre expérience, y voir plus clair, prendre de la hauteur, expérimenter de nouveaux points de vue, à partir du concret de votre activité.

Pour qui?

Salarié-e du secteur public ou privé, personne en transition de vie, indépendant-e, étudiant-e, retraité-e, personne sans emploi, bénévole…

Chaque personne est unique, tout comme son rapport au travail et sa situation vécue.

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Éthique

De la conception informatique aux sciences politiques…

De formation initiale ingénieure informatique, je me suis au départ intéressée au travail par le prisme des processus et des applications « métier », à travers leur conception : télécommunications et facturation, puis fiscalité des personnes, service public de l’emploi, chaîne pénale et justice des mineurs.

Il y a une dizaine d’années, j’ai pris un 1er virage professionnel, en suivant une formation d’une année à l’école d’ingénieurs agronomes de Paris (anciennement INAP-G, aujourd’hui AgroParisTech). J’y ai découvert avec enthousiasme les sciences politiques, la prospective, l’approche systémique et la PNL, au service de la gestion du vivant, ainsi que la notion de « biens communs » ou « patrimoines communs » : l’eau, la forêt, l’air, la terre…

… en chemin vers la coopération et le réel du travail

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Formation

Concilier transformation numérique et qualité de vie au travail

En partenariat avec Le Patio Formation, j’ai conçu cette formation de deux jours : téléchargez le programme ici.

Cette proposition est accessible :
  • en INTER au Patio,
  • en INTRA
  • ou encore sur mesure, ajustée à votre contexte / à vos métiers.
Selon votre situation et vos enjeux, vous pouvez contacter directement Le Patio ou me contacter pour clarifier vos besoins et que je puisse vous proposer la solution la mieux adaptée.

Parlons-en!

Concepts

Je resitue ici l’un des cadres conceptuels sur lequel je prends appui pour mes interventions : la clinique de l’activité, approche développée au Conservatoire National des Arts et Métiers de Paris par le Pr Yves Clot et son équipe.

Des psychologies du travail …

Dans ce que l’on nomme « psychologie du travail », il existe en fait plusieurs orientations. Il est donc approprié de dire : « des » psychologies du travail. En effet, comme en psychologie tout court, il n’y a pas d’unité en psychologie du travail. On peut distinguer trois grandes périodes dans l’histoire :

  • Entre les deux guerres mondiales, de la psychotechnique à la psychologie différentielle, puis le courant RH (Relations Humaines), suivi de la psychologie des Organisations ;
  • De 1950 à 1970, l’ergonomie, la psychologie cognitive et la psychopathologie du travail ;
  • De 1970 à aujourd’hui, le développement de plusieurs perspectives en clinique du travail. D’abord à partir de la psychopathologie du travail (racine de l’ergothérapie), la psychodynamique, puis la clinique de l’activité et la psychosociologie du travail ; et aussi l’ergologie et la clinique médicale du travail.

Il existe aujourd’hui de nombreux courants se reconnaissant dans une orientation clinique de la psychologie du travail. Ce qui les rassemble, c’est une vision commune, guidant l’action de l’intervenant : une approche clinique, pour analyser le travail, avec une visée de transformation destinée à adapter le travail à l’homme, et non l’inverse.

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